Il existe 3 grands mécanismes participants :
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La participation : Partage de résultats. |
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L’intéressement : Partage de la performance. |
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L’actionnariat ( ou le financement ) de l’entreprise : Partage des ressources de l’entreprise. |
Les cadres recueillant l’épargne des salariés sont les plans d’épargne d’entreprise : PEE et PERCO. Ce sont des dispositifs exceptionnels en termes d’ avantages fiscaux et sociaux pour favoriser la constitution d’une épargne en entreprise en optimisant la rémunération.
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Exonération des charges sociales patronales et salariales. |
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Exonération d’I.R pour les sommes versées par l’entreprise. |
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Exonération fiscale sur les plus-values au bout de 5 ans pour le PEE, au moment de la retraite pour le PERCO. |
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