Epargne salariale

Grâce au cadre fiscal exceptionnel dont vous bénéficiez avec l’épargne salariale, votre entreprise peut mener une politique de rémunération globale dynamique et avantageuse afin de motiver et fidéliser vos salariés.

  • Il existe 3 grands mécanismes participants :
    1. La participation : Partage de résultats.
    2. L’intéressement : Partage de la performance.
    3. L’actionnariat (ou le financement) de l’entreprise : Partage des ressources de l’entreprise.

    Les cadres recueillant l’épargne des salariés sont les plans d’épargne d’entreprise : PEE et PERCO. Ce sont des dispositifs exceptionnels en termes d’avantages fiscaux et sociaux pour favoriser la constitution d’une épargne dans l’entreprise en optimisant la rémunération.

    • Exonération des charges sociales patronales et salariales.
    • Exonération d’I.R pour les sommes versées par l’entreprise.
    • Exonération fiscale sur les plus-values au bout de 5 ans pour le PEE, au moment de la retraite pour le PERCO.
  • Formule unique permettant de disposer de son épargne à la retraite sous forme de capital non imposé ou sous forme de rente pour le PERCO.