Assurance collaborateurs : protégez vos salariés avec des solutions sur mesure
Vous cherchez à assurer vos collaborateurs ? Vous êtes au bon endroit.
Aux Assurances Castérot Thal, nous savons que vos salariés sont bien plus que des employés : ce sont les piliers de votre réussite. C’est pourquoi nous vous accompagnons pour mettre en place une assurance santé collective et une prévoyance entreprise parfaitement adaptées à vos besoins.
Ensemble, nous analysons votre situation particulière, puis nous construisons la meilleure stratégie possible : les bonnes garanties, au meilleur coût.
Nos couvertures spécifiques pour vos collaborateurs
Nous vous proposons un plan de prévention personnalisé en assurances de personnes, conçu pour répondre aux attentes de vos équipes et aux exigences réglementaires. Santé, prévoyance, retraite complémentaire : chaque solution est taillée sur mesure pour votre entreprise.
COMPLEMENTAIRE SANTE
Une couverture santé qui allège vraiment le quotidien de vos collaborateurs.
- Plus d’avance de frais : le tiers payant s’applique partout, y compris en optique et en dentaire, grâce à un large réseau de plus de 60 000 professionnels de santé partenaires (dentistes, opticiens, laboratoires, pharmacies…).
- Des forfaits optique renforcés : majorés au bout de trois ans ou activés dès la souscription, pour une prise en charge immédiate et durable.
- Des garanties qui prennent soin de chacun : avec des remboursements spécifiques pensés pour les femmes et les enfants.
- Une réactivité appréciée : les remboursements s’effectuent sous 48 heures.
Et toujours plus de sérénité : des garanties complémentaires ajustables, en fonction des besoins réels de vos équipes.
PREVOYANCE
Prévoir, c’est protéger – aujourd’hui et demain.
- Protéger les proches en cas de décès, assurer un maintien de revenu en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité : la prévoyance entreprise vient sécuriser les moments difficiles.
- Compléter les remboursements santé pour le salarié et sa famille, pour une couverture vraiment complète.
- Profiter de modalités de souscription simples et souples, quelle que soit la taille de l’entreprise.
RETRAITE
Préparer sa retraite, c’est prendre les devants pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et plus on s’y prend tôt, plus on construit une retraite sereine.
- L’objectif : constituer un complément de revenu pour maintenir votre qualité de vie au moment du départ à la retraite.
- Deux enjeux majeurs : bâtir une retraite solide et se constituer un patrimoine durable.
- À chaque objectif, sa solution et son cadre fiscal avantageux : assurance vie, PER, dispositifs de retraite collective… autant d’outils à adapter à votre profil.
- Une stratégie sur mesure, pensée pour optimiser votre effort d’épargne et sécuriser l’avenir.
EPARGNE SALARIALE
Un outil puissant pour motiver, fidéliser… et optimiser.
Mettre en place une politique de rémunération globale dynamique, c’est valoriser le travail de vos équipes tout en renforçant leur engagement. Grâce à l’épargne salariale, vous associez vos collaborateurs aux résultats de l’entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux.
- Trois mécanismes complémentaires : participation (pour partager les résultats de l’entreprise) , intéressement (pour récompenser la performance collective) et actionnariat ou abondement : pour associer les salariés aux ressources ou au financement de l’entreprise.
- Des dispositifs structurants comme le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le PERECO (Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif) permettent à vos salariés de se constituer une épargne à moyen ou long terme, dans des conditions fiscales et sociales très avantageuses, véritables leviers d’attractivité, tout en optimisant les charges.
CONTRAT PERSONNE-CLE
Protéger l’entreprise face à l’imprévu.
Certaines personnes sont tout simplement irremplaçables. Lorsqu’un dirigeant ou un collaborateur stratégique disparaît ou devient indisponible, c’est toute l’activité qui peut vaciller. Le contrat Personne-clé permet de limiter l’impact financier de cette perte, en assurant la continuité de l’entreprise.
- Apporte un capital décès immédiat pour compenser la baisse de chiffre d’affaires et de résultats.
- Permet de maintenir l’équilibre financier de l’entreprise en période critique.
- Donne les moyens de faire face aux engagements financiers à court terme.
- Protège l’entreprise contre les conséquences économiques liées à la perte d’un collaborateur clé.
- Offre un avantage fiscal avec la déductibilité des primes de l’impôt sur les sociétés (sous conditions).
Et si on en parlait ?
Chaque entreprise est unique. Vos besoins aussi.
Prenons le temps d’échanger pour construire ensemble la meilleure stratégie de couverture pour vos collaborateurs.
- Vous avez des questions ?
- Vous souhaitez une étude personnalisée ?
- Vous cherchez un partenaire de confiance, réactif et à l’écoute ?
Contactez-nous dès maintenant et avançons ensemble vers une protection sur mesure, adaptée à votre structure, votre budget, et vos ambitions.
COMPLEMENTAIRE SANTE
- Plus d’avance de frais : Grâce au tiers payant y compris pour l’optique et le dentaire avec près de 60 000 professionnels de santé partenaires de Générali (dentistes, laboratoires, pharmaciens, opticiens…)
- Des forfaits en optique majorés au bout de trois ans ou acquis dès la souscription.
- Des remboursements spécifiques, spéciale femmes ou enfants.
- Des remboursements sous 48H.
- Des garanties complémentaires.
PREVOYANCE
- Protéger la famille en cas de décès, maintenir le revenu en cas d’incapacité de travail et d’invalidité,
- Remboursements complémentaires pour les frais de santé et ceux de la famille.
- Des modalités de souscription très souples.
- Une fiscalité avantageuse : le capital décès est exonéré des droits de succession (dans les limites de la législation en vigueur) ; les travailleurs non salariés bénéficient de la déductibilité des cotisations de prévoyance dans le cadre de la loi Madelin.
RETRAITE
- Pour vivre pleinement votre retraite, vous devez l’anticiper et constituer vous-même ce complément financier qui vous permettra de maintenir votre niveau de vie lorsque vous arrêterez de travailler.
- Deux besoins : la constitution de sa retraite et de son patrimoine. A chaque besoin correspond un cadre fiscal avantageux.
EPARGNE SALARIALE
- Votre entreprise peut mener une politique de rémunération globale dynamique et avantageuse afin de motiver et fidéliser vos salariés.
- 3 grands mécanismes participants : la participation (partage de résultats), l’intéressement (partage de la performance), l’actionnariat (ou le financement) de l’entreprise (partage des ressources de l’entreprise).
- PEE et PERCO sont des dispositifs exceptionnels en termes d’avantages fiscaux et sociaux pour favoriser la constitution d’une épargne dans l’entreprise en optimisant la rémunération.
CONTRAT HOMME-CLE
- Disposer de la trésorerie nécessaire au maintien de l’exploitation et de son équilibre financier. Ce capital décès apporte à l’entreprise une trésorerie immédiate qui lui permet de compenser une baisse de son chiffre d’affaires et de ses résultats, et de ce fait lui laisse la possibilité de faire face à ses engagements financiers.
*A noter : Les primes payées sont déductibles de l’Impôt sur les Sociétés (sous certaines conditions).
