Des couvertures adaptées à vos besoins.

Vous cherchez à assurer vos collaborateurs ?

Ensemble, nous analysons votre situation particulière.
Nous construisons la meilleure stratégie possible : les bonnes garanties au meilleur coût.

Nos couvertures spécifiques

Nous vous proposons un plan de prévention sur mesure en assurances de personnes.

Complémentaire santé
COMPLEMENTAIRE SANTE

  • Plus d’avance de frais : Grâce au tiers payant y compris pour l’optique et le dentaire avec près de 60 000 professionnels de santé partenaires de Générali (dentistes, laboratoires, pharmaciens, opticiens…)
  • Des forfaits en optique majorés au bout de trois ans ou acquis dès la souscription.
  • Des remboursements spécifiques, spéciale femmes ou enfants.
  • Des remboursements sous 48H.
  • Des garanties complémentaires.

Prévoyance
PREVOYANCE

  • Protéger la famille en cas de décès, maintenir le revenu en cas d’incapacité de travail et d’invalidité,
  • Remboursements complémentaires pour les frais de santé et ceux de la famille.
  • Des modalités de souscription très souples.
  • Une fiscalité avantageuse : le capital décès est exonéré des droits de succession (dans les limites de la législation en vigueur) ; les travailleurs non salariés bénéficient de la déductibilité des cotisations de prévoyance dans le cadre de la loi Madelin.


RETRAITE

  • Pour vivre pleinement votre retraite, vous devez l’anticiper et constituer vous-même ce complément financier qui vous permettra de maintenir votre niveau de vie lorsque vous arrêterez de travailler.
  • Deux besoins : la constitution de sa retraite et de son patrimoine. A chaque besoin correspond un cadre fiscal avantageux.


EPARGNE SALARIALE

  • Votre entreprise peut mener une politique de rémunération globale dynamique et avantageuse afin de motiver et fidéliser vos salariés.
  • 3 grands mécanismes participants : la participation (partage de résultats), l’intéressement (partage de la performance), l’actionnariat (ou le financement) de l’entreprise (partage des ressources de l’entreprise).
  • PEE et PERCO sont des dispositifs exceptionnels en termes d’avantages fiscaux et sociaux pour favoriser la constitution d’une épargne dans l’entreprise en optimisant la rémunération.


CONTRAT HOMME-CLE

  • Disposer de la trésorerie nécessaire au maintien de l’exploitation et de son équilibre financier. Ce capital décès apporte à l’entreprise une trésorerie immédiate qui lui permet de compenser une baisse de son chiffre d’affaires et de ses résultats, et de ce fait lui laisse la possibilité de faire face à ses engagements financiers.
    *A noter : Les primes payées sont déductibles de l’Impôt sur les Sociétés (sous certaines conditions).

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Complémentaire santé

COMPLEMENTAIRE SANTE

  • Plus d’avance de frais : Grâce au tiers payant y compris pour l’optique et le dentaire avec près de 60 000 professionnels de santé partenaires de Générali (dentistes, laboratoires, pharmaciens, opticiens…)
  • Des forfaits en optique majorés au bout de trois ans ou acquis dès la souscription.
  • Des remboursements spécifiques, spéciale femmes ou enfants.
  • Des remboursements sous 48H.
  • Des garanties complémentaires.
Prévoyance

PREVOYANCE

  • Protéger la famille en cas de décès, maintenir le revenu en cas d’incapacité de travail et d’invalidité,
  • Remboursements complémentaires pour les frais de santé et ceux de la famille.
  • Des modalités de souscription très souples.
  • Une fiscalité avantageuse : le capital décès est exonéré des droits de succession (dans les limites de la législation en vigueur) ; les travailleurs non salariés bénéficient de la déductibilité des cotisations de prévoyance dans le cadre de la loi Madelin.

RETRAITE

  • Pour vivre pleinement votre retraite, vous devez l’anticiper et constituer vous-même ce complément financier qui vous permettra de maintenir votre niveau de vie lorsque vous arrêterez de travailler.
  • Deux besoins : la constitution de sa retraite et de son patrimoine. A chaque besoin correspond un cadre fiscal avantageux.

EPARGNE SALARIALE

  • Votre entreprise peut mener une politique de rémunération globale dynamique et avantageuse afin de motiver et fidéliser vos salariés.
  • 3 grands mécanismes participants : la participation (partage de résultats), l’intéressement (partage de la performance), l’actionnariat (ou le financement) de l’entreprise (partage des ressources de l’entreprise).
  • PEE et PERCO sont des dispositifs exceptionnels en termes d’avantages fiscaux et sociaux pour favoriser la constitution d’une épargne dans l’entreprise en optimisant la rémunération.

CONTRAT HOMME-CLE

  • Disposer de la trésorerie nécessaire au maintien de l’exploitation et de son équilibre financier. Ce capital décès apporte à l’entreprise une trésorerie immédiate qui lui permet de compenser une baisse de son chiffre d’affaires et de ses résultats, et de ce fait lui laisse la possibilité de faire face à ses engagements financiers.
    *A noter : Les primes payées sont déductibles de l’Impôt sur les Sociétés (sous certaines conditions).